所谓人比人，比死人，有时候年终奖这东西真的不能跟别人比，一比就上火。
年终岁末，年终奖、跳槽又成了职场人讨论的话题，年终奖自然也是职场人跳槽的重要原因之一。企业为了留住员工想尽办法，有的派发重金、有的极具创意、有的略施小计，各有招数。
下面就请看小编为您盘点的年终企业留人妙招吧。
重金型
在发放年终奖上，很多公司还是选择以最实惠的形式奖励员工，钱和贵重物品自然成了不二选择。近日，华为首席财务官(CFO) 曝出华为将拿出125亿人民币做年终奖，华为全球有15万员工，照此计算，平均每人年终奖可拿到8.3万元。济南春城一楼盘销售年终奖500万，羡慕嫉妒恨有木有？某游戏公司老板更是准备了6台宝马320li做年终奖！（编注：今年游戏行业年终奖偏爱以轿车作为奖品。继2013年1月初苏州某游戏公司为员工准备5辆奔驰Smart轿车之后，日前，广州某游戏公司又声称为员工准备了5辆宝马轿车。）深圳一企业老板也不甘示弱准备了10台高尔夫给员工做年终奖。
近日，广州某游戏公司声称为员工准备了5辆宝马轿车作为年终抽奖奖品。
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